在职培训学员考勤管理： 1、培训期间考勤结果纳入员工的绩效考核。 2、员工应按时参加培训，如因事（病）不能参加者，应履行请假手续，填写《员工培训请假单》交至部门培训专业处，未履行请假审批手续的按旷工处理 3、学员迟到10分钟以内，此次培训学时减半；学员迟到10－30分钟，培训学时以零学时计；学员无故不参加此次培训或迟到、早退30分以上，培训学时以零学时计，通报批评。 4、《员工培训签到表》严禁代签，一经发现，代签员工和被代签员工双方当次培训均按旷课（即旷工）处理，（代签1次算旷工1天）。