在人才规划中,结合公司未来对人才数量、质量和结构的需求,基于人才盘点结果和历史数据,分析公司各类人才存量以及供需差异,确定人才管理中长期目标和关键战略举措,并围绕( )等方面制定具体的工作计划。

发布于 2021-02-15 10:26:29
【多选题】
A 人才使用
B 人才发展
C 人才招聘
D 人才异动

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