“能进能出”，是构建市场化劳动用工管理体系的重要内容，是三项制度改革在劳动用工方面的目标之一，其含义是企业通过（ ）、（ ）、（ ）、（ ）等工作，推进市场化用工、契约化管理，实现用工总量控制合理，员工人口公开平等、内部流动科学高效、人员结构配置优化、员工出口畅通有序。