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2022 111
数字人事职业基础量化指标得分计算公式:( )
发布于 2021-03-19 14:23:08
【单选题】
A 职业基础量化指标得分=从业基础×50%+职位基础×50%
B 职业基础量化指标得分=从业基础×40%+职位基础×60%
C 职业基础量化指标得分=从业基础×30%+职位基础×70%
D 职业基础量化指标得分=从业基础×20%+职位基础×80%
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wzh1326
2023-03-19
这家伙很懒,什么也没写!
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这家伙很懒,什么也没写!
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鉴于鲜活农产品、跨区作业联合收割机运输车辆普及ETC 和熟悉预约方式还需要一定时间,为确保预约通行政策平稳顺利实施,充分发挥社会效益,部决定将高速公路通行费优惠预约通行政策过渡期延长至( )。
2
硕士研究生教育,主要通过( )的方式开展,并进行审批备案及管理。
3
数字人事着力构建包括平时考核、()、业务能力评价、领导胜任力评价四大支柱。( )。
4
数字人事职业基础量化指标包括从业基础和( )。
5
数字人事从业基础量化指标包括教育信息、( )、新进培养信息。
6
截止( ),29个联网收费省份全面实施了高速公路货车不停车称重检测,坚决拒绝违法超限超载车辆进入高速行驶,高速公路安全保护形势进一步好转,公众安全感明显提升。
7
数字人事平时考核量化指标包括组织绩效挂钩、个人绩效、()、现实表现测评和加减分项目。
8
数字人事人员类别包括:领导班子正职、领导班子副职、部门正职、部门副职和( )。
9
数字人事领导评鉴等次为“好”的比例,不超过当期考核被评鉴人数的( )。
10
现实表现测评,实行百分制,每( )进行一次,计入平时考核。
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