在劳动关系中，员工与公司签订的放弃社保的协议是否有效?员工是否应当承担责任?

在劳动关系中，员工与公司签订的放弃社保的协议是无效的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者都有义务依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，任何协议都不能违反这个基本原则。

放弃社保的协议违反了以下法律原则：

• 社会保险法明确规定了用人单位和个人必须参保并缴纳社会保险费。
• 劳动合同法规定，劳动合同中的条款不得违反法律、行政法规的规定。

如果公司和员工达成了放弃社保的协议，该协议将不被法律承认，且公司可能需要承担以下责任：

1. 补缴社保：公司可能会被要求补缴未缴纳的社会保险费用。
2. 支付滞纳金或罚款：如果未按规定时间缴纳社保费用，可能会产生滞纳金或被处以罚款。
3. 赔偿责任：如果因未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，如工伤、失业、疾病等，公司可能需要赔偿员工的损失。

对于员工来说，虽然他们可能得到了短期内的经济利益，但长期来看，放弃社保意味着放弃了法定的社会保障权益。如果公司未为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施：

• 向当地社会保险部门投诉。
• 向劳动监察部门投诉。
• 在必要时，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。

总之，放弃社保的协议不仅不能规避法律义务，反而可能给公司和员工带来更大的法律责任。用人单位和员工都应依法履行参加社会保险的义务。