如果再加部分对于日常侵权行为的应对，加个两三点会更好

当然可以，以下是对日常侵权行为的进一步应对策略，附带3-4个具体行动点：

1. 遭受职场性别歧视

• 行动点A： 申诉机制及时启动 - 一旦发现或怀疑存在性别歧视，立刻向公司监察部门提出正式申诉。
• 行动点B： 收集并保存证据 - 包括不平等待遇、不公正决定的书面记录、邮件等。
• 行动点C： 法律寻求帮助 - 联系法律专业人士，如有必要，进行咨询以采取后续法律行动。

2. 面对不合理的消费纠纷

• 行动点D： 消费者权益保护委员会寻求帮助 - 认为消费过程中受到欺诈或不公平待遇时，可向当地的消费者组织寻求援助。
• 行动点E： 市场监管部门投诉 - 通过12315等热线向市场监督部门投诉，并提供相关证据。
• 行动点F： 诉讼程序启动 - 若损失严重且其他途径无法得到妥善解决，可以选择走司法途径。

3. 遭遇非法抢占合法权益

• 行动点G： 即时报警 - 对于任何形式的非法侵害个人财产权和人身权的行为，应第一时间报警。
• 行动点H： *运用网络和媒体进行维权－善用社交媒体和其他媒介的力量增加正义曝光。
• 行动点I： 找寻法律代表 - 获取专业法律支持，就如何合法正当维护自己权益提供指导。

简明思维导图如下：

graph TD;
    A[妇女权益] --> B[职场性别歧视应对]
    A[妇女权益] --> C[消费纠纷应对]
    A[妇女权益] --> D[非法侵占权益应对]

    B --> E[申诉机制]
    B --> F[证据保存]
    B --> G[法律帮助]

    C --> H[消费者组织帮忙]
    C --> I[市场监管投诉]
    C --> J[正规诉讼]

    D --> K[即时报警]
    D --> L[谋求议论援助]
    D --> M[找寻法律代表]

以上内容明确指出不同类型日常侵权行为的针对性应对措施和行动点，希望能够帮助妇女群体更好地理解和利用《妇女权益保障法》的相关条款来维护自己的权益。