从劳动法角度考量呢

从劳动法的角度考量公司将总部人员分配到各省分部的做法，可以分析出以下几个方面的影响和考虑：

1. 劳动合同与工作地点变更

• 劳动合同的约定：如果员工的劳动合同中明确规定了工作地点，公司的这一调整可能涉及合同的变更。根据《劳动合同法》，任何一方对劳动合同的变更应当协商一致。
• 工作地点的合理性：公司需要向员工说明调整的合理性，确保员工的合法权益不受损害。

2. 薪酬与福利待遇

• 薪酬结构：不同地区的生活成本差异可能导致薪酬水平不同。公司需考虑是否调整员工的薪酬福利，以反映新的地理位置的生活成本。
• 补贴政策：如有必要，需要制定合理的差旅补贴或住房补贴政策，保障员工在新工作地点的经济利益。

3. 工作时间与休息权利

• 工作时间安排：在分部工作的员工可能面临不同的工作时间安排，公司需确保遵循《劳动法》关于工作时间和休息时间的规定。
• 弹性工作制：若实施弹性工作制，需明确相关制度，并确保员工知情同意。

4. 劳动保护与安全

• 劳动保护措施：公司在分部设立时，应确保符合当地的劳动安全法规，提供必要的劳动保护设施及条件，保障员工的安全与健康。
• 职业健康管理：需建立健全职业病防治和健康检查机制，确保员工的身体健康得到有效保障。

5. 员工培训与发展

• 培训机会：公司应确保员工在分部工作期间能获得必要的培训与发展机会，以提高其专业技能和职业发展。
• 职业晋升通道：需要保持员工的职业晋升机会，避免因地理位置的变化而影响员工的职业前景。

6. 劳动争议处理机制

• 争议解决机制：公司应明确劳动争议的解决机制，确保员工能够在发生争议时及时得到公正的处理。
• 沟通渠道：建立有效的沟通渠道，让员工可以反馈意见和建议，增强员工的参与感和满意度。

7. 合规性与法律责任

• 法律合规：公司需确保所有人力资源政策和实践符合相关劳动法律法规，避免引发法律纠纷。
• 风险控制：如果员工因变更工作地点而提出辞职或诉讼，公司需做好相应的法律风险控制，确保有充分的法律依据进行应对。

8. 社会保险与福利

• 社保转移：员工在不同地区工作可能涉及社保缴纳问题，公司需确保员工的社会保险正常转移和续缴。
• 福利保障：在不同省份，可能会有不同的福利政策，公司需要统一标准，确保不会影响员工的福利待遇。

总结来看，从劳动法的角度看，公司将人员从总部分配到各个分部的做法，需要充分考虑劳动合同的合法性、员工的权益保障和公司的合规性，以最大限度地降低法律风险，维护员工的合法权益及企业的良好形象。