你的同事能力很强，领导很欣赏他。他经常在和你合作的工作中出现错误，就把责任推给你，领导总批评你。对此，你怎么办?

面对同事推诿责任并导致自己屡次受批评的情况，可以采取以下措施处理：

1. 冷静分析： 首先保持个人情绪稳定，不立即作出冲动反应。客观分析问题的真实情况和背景，确认责任归属。

2. 私下沟通： 与该同事单独进行沟通，表达自己对这种情况的感受和担忧，并清晰地指出问题所在。求同存异，寻求共同解决问题的方式。

3. 事实陈述： 在每一步骤、每项工作中要保持清晰的记录，尤其是涉及合作的工作时。确保每次讨论和分配任务都有相应的邮件或者文字记录作为证据备用。

4. 及时汇报： 当发现可能会产生问题的合作点时，及时向上级领导汇报工作进程和可能的困难，让领导了解项目真实进展。

5. 坚定立场： 在被错误指责时，根据之前保存的工作记录和证据坚定表明自己的立场和责任范围，并阐明实际情况。

6. 提供解决方案： 与同事共同探讨改进办法，以避免未来再出现类似错误，或至少减少因误会而产生的冲突。

7. 自我提升： 同时反省自身的工作是否还有改善的空间，提高自己的能力以减少同事推卸责任的机会。

8. 寻求第三方介入： 如果私下沟通无效，可以请求调解或向上级或人事部门反映情况，寻求公开透明的处理办法。

9. 团队协作增强： 通过团队活动或会议等场合加强团队协作意识，让每位成员意识到团队成果的重要性。

10. 坚持原则： 对于不可接受的行为保持底线，不容忍不公正对待，同时保护好自己的权益。

在整个过程中，要保持专业和尊重，旨在解决问题，而不是制造敌对。沟通应基于事实和为整个团队的利益考虑，最终目的是确保工作环境的健康和工作的顺利开展。