老领导按部就班，新领导雷厉风行，你怎么办？

面对新旧领导在工作风格上的明显差异，作为下属，可以采取以下办法适应变化并保持工作高效：

1. 理解差异： 认识到每位领导都有独特的管理风格和工作方法，尝试理解新领导雷厉风行背后的原因和意图，以及老领导按部就班的考虑。

2. 调整自我： 主动调整自己的工作节奏和方法以适应新领导的工作风格，例如提高决策和执行的速度，增强响应及时性。

3. 加强沟通： 与新领导进行面对面或书面沟通，了解其期望、愿景以及对工作的具体要求，确保自己的工作符合新领导的方向和标准。

4. 适时汇报： 在快节奏的环境中，及时的进展汇报变得尤为重要。确保在关键节点向新领导汇报工作，以减少误解和预期偏差。

5. 保持灵活： 在遵循新领导指示的同时，也要保持一定的灵活性，根据实际情况适当调整策略，确保工作效率和质量。

6. 学习和借鉴： 观察新领导解决问题的方法，学习他们的决策过程和管理技巧，这对个人职业发展有益。

7. 维护团队： 在组织中可能出现的变化期帮忙稳定军心，降低由于领导风格变化导致的团队波动。

8. 维持公正和专业： 不管跟哪一位领导工作，都应坚持公平、专业的工作态度，不因个人情感影响判断。

9. 争取支持： 若新领导方法中有不适应之处，找到合适的时机表达个人的想法和建议，争取理解和支持。

10. 心态调整： 保持积极正向的心态，理解变化是不可避免的，并将其视作机遇和挑战而非威胁。

11. 坚守原则： 在适应新领导风格的过程中，亦不忘坚守个人和职业道德底线，不能因为适应新的工作环境而做出损害公司利益的事情。

处理这种转换期需要耐心和适应能力，作为一个专业的员工，最重要的是维护自己工作的专业性同时配合领导要求共同推动工作的进展。