什么是“麦穗”式干部，青年应做“麦穗”式干部的原因是什么，意义是什么，如何成为“麦穗”式干部

“麦穗”式干部是对具有谦虚、踏实、成果丰满等特点干部的一种形象比喻，借鉴了麦穗在成熟时低头的特点，比喻那些在工作中收获丰富成就但始终保持谦逊态度的干部。

青年应做“麦穗”式干部的原因：

1. 内在修养：有助于培养谦虚谨慎的人格特质，避免自满和骄傲。
2. 长久发展：谦虚使人进步，能让青年干部在不断的自我提升中获得长远发展。
3. 人际关系：有助于构建和谐的同事及上下级关系，有利于团队合作。
4. 社会认同：这样的人更容易得到他人的尊重和认同，有利于工作的开展。

“麦穗”式干部的意义：

1. 示范作用：“麦穗”式干部能以身作则，在群众和同事中发挥积极的示范作用。
2. 促进和谐：谦逊的态度能够促进和谐的工作氛围和社会环境。
3. 增强凝聚力：能够凝聚人心，激励他人效仿，增强团队的凝聚力。
4. 推动创新：谦虚的心态更容易接受外界的意见和反馈，对推动创新具有积极作用。

如何成为“麦穗”式干部：

1. 努力学习：不断学习新知识，拓宽视野，并将其运用于工作实践。
2. 修炼品格：培养自己的道德和职业素养，提高自身的综合素质。
3. 谦虚谨慎：即使取得成绩也要保持低调，不骄傲自满。
4. 倾听他人：悉心听取不同的意见和建议，并努力吸收合理的想法。
5. 勇于担当：面对问题和挑战时要勇于承担责任，做解决问题的先行者。
6. 汇聚人心：通过自己的行动影响周围人，增强团队合作精神。
7. 脚踏实地：保持实干家的精神，不搞形式主义，注重实际效果。
8. 密切联系群众：重视与群众的沟通交流，理解基层声音。
9. 持续改进：对工作中出现的失误及时反思和纠正。
10. 树立正确的价值观：持有服务于人民的根本宗旨，恪守职业道德。

成为“麦穗”式干部需要不断地自我修炼和环境磨炼，通过实际的工作成效和诚信表现赢得群众的信任和社会的赞誉。