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简述劳动法关于试用期的规定？
发布于 2024-06-16 22:09:52
中国的《劳动法》对试用期有明确的规定，以下是一些关键点：
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试用期的约定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。
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试用期的期限：根据劳动合同期限的不同，试用期的最长期限也有限制。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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试用期工资：试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期解除合同：用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当说明解除的理由。
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非全日制用工的试用期：非全日制用工双方当事人可以约定支付小时工资，但不得约定试用期。
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不得重复使用试用期：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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违反试用期规定的处罚：如果用人单位违反上述规定，可能会面临相应的法律责任。
这些规定旨在保护劳动者权益，确保试用期的使用不会影响到劳动者的合法权益。
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