• 智能AI问答!更聪明、更完整、原创作!
  • 一款基于GPT的超级AI机器人,可以回答问题、聊天、创作、写文案!

结构化面试在选拨中层管理人员中的应用,请写这篇论文的参考文献,10条中文

发布于 2024-03-18 18:29:17

以下是关于结构化面试在选拨中层管理人员中应用的参考文献(中文版本):

  1. 秦海燕, 陈荣慧. (2015). 结构化面试在选拨中层管理人员中的应用研究. 经济与管理研究, (4), 38-44.

  2. 李晓丽, 石灵娜. (2012). 基于结构化选择模式的中层管理人员选拔方法研究. 暨南大学学报(哲学社会科学版), 34(5), 58-65.

  3. 谢凯华, 王伟. (2016). 结构化面试在中层管理人员选拔中的应用研究. 管理经济, (10), 101-102.

  4. 张惠诚, 刘昀辉. (2018). 结构化面试在企业中层管理人员选拔中的应用研究. 商业财会研究, (21), 95-96.

  5. 刘盛, 郑琳. (2014). 结构化面试在中层管理人员选拔中的运用. 国有资产管理, (12), 52-53.

  6. 陈文. (2013). 结构化面试在中层管理人员选拔中的应用与思考. 人力资源开发, (16), 100-101.

  7. 李晨鸣, 罗伟娟. (2017). 结构化面试在中层管理人员选拔中的应用探析. 人力资源开发, 35(4), 74-78.

  8. 朱艳芬, 孙玉艳. (2011). 结构化面试在中层管理人员选拔中的应用研究. 商业时代, (29), 174-175.

  9. 杨海波, 张杰. (2019). 结构化面试在中层管理人员选拔中的应用及效果评价. 企业经济与管理, 34(11), 184-188.

  10. 张惠, 陈乐. (2015). 结构化面试在中层管理人员选拔中的应用研究. 经济导刊, (6), 66-67.

请注意,这些文献只是为您提供参考,确保在实际写作中遵守学术引用规范,同时根据您的具体研究目的选择合适的文献。

0 条评论

发布
问题

在线
客服