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高效能人士的七个习惯中的双赢思维，根据这个举一个真实的例子
发布于 2023-12-18 15:01:11
双赢思维是指在互动中追求共同利益的习惯，即寻找一个对所有相关方都有好处的解决方案。这种思维认为，一个人的成功不应建立在另一个人的失败之上。
举一个真实的例子：
在一个软件开发公司里，销售部门与研发部门原来经常因为项目时间线和功能需求产生冲突。销售部门为了满足客户需求，往往承诺较短的交付时间和更多的定制化功能，这给研发团队带来了巨大的压力，因为他们需要更多的时间来确保软件质量和稳定性。
采用双赢思维的策略后，两个部门开始定期会面讨论项目的时间表、资源分配和需求管理。销售团队在和客户沟通时考虑研发团队的能力和时间安排，并向客户解释适当延长项目时间或调整需求的必要性。同时，研发团队理解销售团队满足客户需求的压力，努力提高工作效率，预留资源处理可能的特殊需求。
结果，两个部门在互相理解和支持下，共同创造了一个既能满足客户需求又不牺牲开发质量的工作流程，实现了双赢。客户得到了质量良好的产品，公司也因为客户满意度提高而获得更多业务，增加了收益。
这样的策略使得公司内部协作更加顺畅，避免了冲突，减少了成本，并提高了团队的整体效能和市场竞争力。
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