试评析我国的无固定期限劳动合同制度

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它可以为劳动者提供更大的工作保障，减少了因合同到期而被解雇的风险，有助于维护劳动者的合法权益。

我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，以下情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
3. 连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条和第4条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

这些都是对于劳动者有积极意义的条款。然而，不同观点可能会对这一制度有不同的评析。

正面观点可能会强调：

• 它给劳动者带来了较高的职业稳定性，减少了频繁就业变动带来的不稳定性。
• 它强化了劳动者的法律地位，为劳动者提供了同等的工作保障，有利于保护劳动者的工作权益。

而反面观点可能会指出：

• 一些企业可能会因此避免招聘员工，或者减少长周期投资和职位晋升机会，以规避承担长期合同的责任。
• 对于某些灵活性要求较高的岗位，无固定期限劳动合同可能降低了劳动市场的灵活性。
• 一些劳动者可能会因此失去积极的工作动力和竞争意识。

说完正反两方面的观点，不管你是支持还是反对无固定期限劳动合同制度，最为重要的是如何找到一个平衡点，既保护劳动者权益，又促进企业的活力和劳动市场的健康发展。这是一个需要持续优化和调整的过程。