招聘与配置模块有哪些岗位可以提供？

招聘与配置模块是人才招聘流程的重要组成部分，涉及到从岗位分析、发布职位、筛选简历、组织面试、评估候选人、发放Offer、到候选人入职的全过程。以下是一些可能的岗位：

1. 招聘经理：负责整个招聘流程的管理，包括战略规划和招聘需求的确定。

2. 招聘顾问：为特定职位提供招聘建议，可能涉及市场调研、人才寻访等。

3. 人力资源专员：协助完成招聘流程的各项工作，如发布职位、筛选简历、组织面试等。

4. 猎头：专门从事中高端人才的招聘工作，通过各种渠道寻找合适的候选人。

5. 人才寻访员：负责寻找和初步接触潜在的候选人。

6. 面试评估员：负责对候选人进行面试评估，可能包括技能测试、性格测试等。

7. Offer协调员：在候选人通过面试和评估后，负责Offer的发放和相关谈判工作。

8. 入职协调员：协助新员工的入职流程，包括合同签订、入职培训等。

9. 人力资源信息系统（HRIS）管理员：负责管理招聘相关的数据和信息，使用各种人力资源管理软件。

10. 培训和发展专员：负责新员工的培训计划，以及员工职业发展路径的规划。

11. 薪酬福利专员：负责为新员工制定薪酬福利方案。

12. 合规和背景调查专员：确保招聘过程遵守相关法律法规，并对候选人进行背景调查。

这些岗位可以根据公司的大小、业务需求以及招聘流程的复杂程度有所不同。有些公司可能会将多个职责合并为一个岗位，而在大型组织中，这些角色可能更加细分和专业化。