每一岗级工资标准怎么算

每一岗级工资标准通常是指对于不同岗位级别所设定的薪资范围或固定薪资。这个标准可以根据公司的薪酬政策、岗位的价值、市场行情、员工的资历和绩效等多种因素来确定。如果您想要计算每一岗级的工资标准，您需要以下步骤：

1. 确定基准工资：选择一个作为参照的基准工资，这可以是最低岗级的工资或者是公司平均薪资。

2. 确定工资增长比率：根据岗位级别，确定每个岗位级别相对于基准工资的工资增长比率。这个比率可以是固定的，也可以是递增的。

3. 应用增长比率：将每个岗位级别的点数转化为工资数额。如果每点代表一定的货币价值（比如每点代表1元），则可以通过乘以这个价值来计算每个岗位的工资。

4. 考虑其他因素：可能还需要考虑员工的个人经验、技能、绩效等，对工资标准进行调整。

例如，如果每点代表1元，基准工资是100元（岗级一的工资），那么岗级二的工资可以是100元加上增长比率对应的金额。如果增长比率是每岗级增加10%，则岗级二的工资计算如下： [ \text{岗级二工资} = 基准工资 + (基准工资 \times 增长比率) = 100 + (100 \times 0.1) = 110 ]

对于更高岗级的计算，您可以持续应用这个增长比率。不过请注意，实际的薪酬体系可能会更复杂，包括但不限于固定工资、奖金、津贴、福利等多种构成。

如果您有具体的点数和市场行情或者公司内部的薪酬策略，我可以帮您进一步计算。如果没有，那么具体的工资标准就需要根据实际情况来设定。