杭州的某街道工作人员，大多都是清华北大的毕业生，还有一些哈佛毕业的博士后，也去基层从事服务工作。对此，请提出对策

针对杭州某街道工作人员中高学历人才（如清华北大毕业生、哈佛博士后）参与基层服务的现象，可以从发挥其优势和提升基层服务效能的角度提出对策。以下是一些建议：

1. 合理配置人才资源：为这些高学历人才安排与其专业背景和能力相匹配的岗位，发挥其专业优势，避免“大材小用”。

2. 提升基层管理水平：利用高学历人才的管理能力和知识水平，提高基层治理的规范化、科学化水平。

3. 加强业务培训：组织高学历人才接受业务培训和岗位实践，增进对基层工作的理解，提升服务群众的能力。

4. 制定激励机制：通过晋升机会、评优奖励等方式，激发高学历人才的工作积极性，鼓励他们在基层发挥作用。

5. 搭建沟通平台：搭建高学历人才与社区居民互动的平台，让他们参与社区议事、决策等过程，听取民声、反馈民情。

6. 开展科研项目合作：与高校合作开展基层治理研究项目，借助人才优势在理论与实践相结合的基础上产生实际效益。

7. 重视培养本土人才：关注本地人员的成长与发展，将高学历人才与当地工作人员结对，实现知识与技能的本土化传承。

8. 创新服务模式：借鉴海外经验，在基层服务领域探索新的工作模式和管理方法。

9. 推动专业转化：促进一线工作经验与专业知识的融合，为街道治理引入新的视角和解决方案。

10. 开展职业规划指导：了解高学历人才的职业规划，并在其职业发展方向上提供帮助与支持。

11. 注重情感关怀：对高学历人才的日常生活和心理状态给予足够的关注和适当的照顾，提高他们的满意度和留存率。

12. 扩展社区影响力：借助高学历人才的影响力和资源，帮助社区获取更多的关注和资源，进一步提升社区形象。

总之，要尊重和利用高学历人才的优势，设计适合他们发展的舞台，同时关注他们的情感需求，为他们提供全面的关怀。通过这样综合性的措施，可以更好地发挥高学历人才在基层的作用，提高社区治理和服务水平。