天津以高薪水来吸引人才的对策，只谈如何提高薪水，利用客观的收入、优厚的待遇对人才有一定的吸引力

针对天津以高薪水吸引人才的对策，可以通过优化薪酬体系和提供优厚待遇来实现。以下是具体的策略：

1. 绩效薪酬体系：

   • 设立绩效奖金制度，将员工的收入与其工作业绩挂钩，鼓励高效率和高质量的工作。
   • 根据市场调研数据调整基本工资水平，确保薪资水平在市场中具有竞争力。

2. 特殊岗位津贴：

   • 对于高技能、关键技术岗位设置额外薪酬补贴，尤其是对那些缺乏人才的领域。
   • 提供灵活的激励性收入，如股权激励、科研项目奖金等。

3. 个性化福利方案：

   • 提供灵活的福利选择，如额外的休假计划、医疗保险升级、学费报销、灵活工作时间等。
   • 设立个人发展基金，支持员工的继续教育和职业资格培训。

4. 多级人才配套政策：

   • 实行分层次的人才薪酬政策，按照人才的专业技术水平和贡献度进行评定。
   • 为院士、学科带头人、领军人才等高层次人才提供更为优越的薪酬待遇。

5. 海外高端人才特别项目：

   • 对于海外招聘的高端人才实施引进计划，提供更具吸引力的薪酬条件。
   • 包括特殊人才税负减免措施（如适用）与快速签证及移民渠道，为他们在天津生活和工作提供便利。

6. 技术创新奖励：

   • 对于科研人员和技术工作者，在取得一定的技术创新或成果时，除正常薪酬外给予额外的物质奖励。
   • 通过知识产权增值收益分成等模式，推广科研成果的经济价值。

7. 企业激励政策：

   • 对于积极构建高工资岗位的企业实施财税优惠、项目资助得到稳定和提高薪酬水平。
   • 建立企业诚信评价体系，对于履行劳动合同和薪酬协议表现良好的企业提供额外奖励。

8. 招聘薪酬透明度：

   • 在招聘过程中提供清晰的薪资信息，让求职者对于自己的薪资待遇有明确的预期。

9. 透明公正的晋升制度：

   • 建立清晰的职业晋升通道、职位评价体系和薪酬等级制度，确保薪酬调整公开且合理。

10. 合作办学及产学研项目：

    • 促进天津市高校与企业之间的产学研合作项目，为学生提供在校期间的实习和奖学金项目。

通过上述策略，天津可以在保持市场薪资竞争性的同时，吸引更多有能力的高端人才。