给高级人才给予项目扶持的具体措施。很多地方人才引进盲目，人才引来用不上，为了消除人才的顾虑，应该让其发挥自身价值，让其有用武之地

确实，为了使引进的高级人才发挥作用，为他们提供项目支持和实现价值的机会非常重要。以下是一些具体措施：

1. 建立项目库：

   • 根据当地发展方向和社会需求建立项目库，涵盖各个领域的重要项目。
   • 定期向高级人才介绍项目信息，鼓励他们参与。

2. 项目资助与资金支持：

   • 提供专项资金支持高技能人才创新项目，包括种子基金、研发资金等。
   • 根据项目成果给予后续资助和奖励。

3. 提供科研平台：

   • 建立公共实验室、共享科研设施、数据资源库等平台，降低科研转化门槛。
   • 机构合作平台让高级人才与本地科研院所、企业进行项目合作。

4. 政策优惠：

   • 提供税收减免优惠和专项津贴，以激励高层次人才发展。
   • 提供政府采购优先权和政策性项目申请权益。

5. 市场化运作：

   • 引入资本市场力量，推动金融、科技小镇和投融资对接，增加人才项目商业化机会。
   • 设立“人才银行”，提供贷款或筹资支持。

6. 人才培养计划：

   • 实施具体研修和进修项目，为高级人才提供持续学习和能力提升的平台。
   • 设立技术交流论坛和讲座，促进知识技能的更新和分享。

7. 市场与政府联动机制：

   • 联合企业、高校和地方政府建立创新创业基金，促进技术创新和商业化。
   • 搭建政府、高校和企业之间的人才流动渠道和项目孵化器。

8. 专项项目审批绿色通道：

   • 简化各类尖端项目的审批流程，为高技能人才营造便利的项目实施环境。
   • 设置行业专管小组，专职负责项目管理和辅导监督。

9. 个人职业发展规划：

   • 提供职业规划服务和职业生涯咨询，帮助高级人才制定符合个人职业发展的项目路线图。
   • 提供项目管理培训和实习岗位，培育实战中的能力与经验。

10. 知识产权保护：

    • 加大知识产权保护力度，确保高级人才创造的价值得到法律保障。
    • 提供专利申请的快速通道和免费或低成本的代理服务。

11. 国际化视野：

    • 举办国际合作交流会，鼓励引进国外先进技术和管理经验。
    • 为有能力的高级人才提供国际会议支持和联合国等国际组织短期工作机会。

实施这些措施可以增强高级人才对地方政策的信心，并激励他们投入更多精力于项目中，最终实现个人价值的同时，也促进了地方经济社会的发展。