是的,职场性骚扰的发生与组织结构和文化密切相关。组织的管理层、领导者和员工对性别平等的态度、价值观和行为规范,都可以影响职场的文化氛围和态度。如果一个组织缺乏明确的性别平等政策和有效的反性骚扰措施,或者管理层和领导者忽视这个问题,那么这个组织就更容易发生性骚扰事件。因此,组织需要建立完善的性别平等政策和措施,加强对员工的培训和教育,提高员工的意识和知识水平,营造一个健康的工作环境,确保每个员工都能得到尊重和保护。
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