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【简答题】什么是管理幅度？其影响因素有哪些？
发布于 2021-05-04 01:40:01
参考答案：
管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目，影响管理幅度的因素，有一主管人员及其下属的素质和能力，在主管人员及其下属的素质比较高能力比较强的情况下，管理幅度就可以大些，二，工作性质，凡是要求互相经常保持联系的工作，管理的幅度就小一些，三是工作的类别，如果管你的工作相同或类似其管理幅度就可以大一些，否则就应小一些，四是管理者及其下属的倾向性，如果管理者倾向与对下属进行严格的管理和监督，而下属也需要的管理幅度，就应小些，否则管理幅度就可以大些，五是组织沟通的状态，如果组织沟通渠道通畅，信息传递迅速，准确，管理的幅度就可以大一些，六是组织环境和组织自身的变化速度，如果环境和组织自身都比稳定，则管理幅度就可以大些，反之，管理幅度就应该小些。
参考解析：
暂无
管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目，影响管理幅度的因素，有一主管人员及其下属的素质和能力，在主管人员及其下属的素质比较高能力比较强的情况下，管理幅度就可以大些，二，工作性质，凡是要求互相经常保持联系的工作，管理的幅度就小一些，三是工作的类别，如果管你的工作相同或类似其管理幅度就可以大一些，否则就应小一些，四是管理者及其下属的倾向性，如果管理者倾向与对下属进行严格的管理和监督，而下属也需要的管理幅度，就应小些，否则管理幅度就可以大些，五是组织沟通的状态，如果组织沟通渠道通畅，信息传递迅速，准确，管理的幅度就可以大一些，六是组织环境和组织自身的变化速度，如果环境和组织自身都比稳定，则管理幅度就可以大些，反之，管理幅度就应该小些。
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