依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（国务院令第352号），用人单位应当确保职业中毒危害防护设备、应急救援设施、通讯报警装置处于正常适用状态，不得擅自拆除或者停止运行。

发布于 2022-03-21 13:33:21

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24678 2022-03-21

这家伙很懒，什么也没写！

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蓝色多瑙河

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依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（国务院令第352号），用人单位应当按照规定对从事使用有毒物品作业的劳动者进行岗位轮换。

2

依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（国务院令第352号），用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对使用有毒物品作业场所职业中毒危害因素进行监测、评估。监测、评估结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。

3

依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（国务院令第352号），用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行定期职业健康检查。

4

依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（国务院令第352号），用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查；对离岗时不愿进行职业健康检查的劳动者，可解除或者终止与其订立的劳动合同。

5

依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（国务院令第352号），用人单位应当对确保职业中毒危害防护设备、应急救援设施、通讯报警装置设施进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于良好运行状态。

6

依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（国务院令第352号），用人单位应当为从事使用高毒物品作业的劳动者提供岗位津贴。

7

依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（国务院令第352号），用人单位应当依照本条例和其他有关法律、行政法规的规定，采取有效的防护措施，预防职业中毒事故的发生，依法参加工伤保险，保障劳动者的生命安全和身体健康。

8

依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（国务院令第352号），用人单位应当依照职业病防治法的有关规定，采取有效的职业病防护管理措施，加强劳动过程中的防护与管理。

9

依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（国务院令第352号），用人单位应当与劳动者订立劳动合同，将工作过程中可能产生的职业中毒危害及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

10

依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（国务院令第352号），用人单位应当与劳动者订立劳动合同，将工作过程中可能产生的职业中毒危害及其后果、职业中毒危害防护措施如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

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