培训处通过（）、（）等方式验证培训效果，每季度对各二级集团和实体单位的培训工作进行评价。

发布于 2021-04-14 20:48:02

【多选题】
A 督导检查
B 跟踪服务
C 技能鉴定
D 过程监督

关注者

0

被浏览

114

萧萧 2021-04-14

人的能量=思想+行动速度的平方。

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

美滋滋

整天做梦的纠结症患者

提问

回答

1369

被采纳

1369

关注TA

发私信

相关问题

1

培训考核：培训期间，根据学员管理条例实施管理；从（）、（）、（）、（）等维度对学员进行综合考评，考核不合格者，取消录用资格。

2

通用知识：是指法律法规、（）、（）、（）、（）等知识，由相关职能统一进行辨识、收集、梳理和评审，编制形成教材。

3

岗位知识和技能：是指各岗位工作流程、（）、（）操作技能等。生产操作岗位由各企业（装置）主管负责辨识、收集、梳理和评审，编制形成教材；其他岗位由单位负责人进行辨识、收集、梳理和评审，编制形成教材。

4

新员工岗位培训：三级安全教育、师带徒、岗位操作技能等，()合格后方可()。

5

各单位（）要对培训实施情况进行总结，针对存在的不足，制定改进措施；（)组织召开培训沟通交流会，及时推广好的做法和经验。

6

《请假管理办法》中：病假：分为（）和（）。

7

《请假管理办法》中：非住院病假应提供有效证据，包括（）。

8

评聘、晋升条件包括

9

行政管理职务序列：适用于管理岗位，作为（）晋升通道，包括集团总部，二级集团各单位的（）。

10

专业技术职务序列：适用于专业技术岗位，作为（）晋升通道，包括集团总部、二级集团（）的岗位。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服