大连烟草营销竞赛理

通过绩效计划可以在公司内建立起一种科学合理的管理机制，能有机地将（）整合在一起。

发布于 2021-04-24 12:38:34

【单选题】
A 管理者利益和员工个人利益
B 企业利益和员工个人利益
C 部门利益和员工个人利益
D 企业利益和社会利益

关注者

0

被浏览

124

qwertyyu 2023-04-24

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

hxc

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1010

被采纳

1010

关注TA

发私信

相关问题

1

不属于绩效管理对员工作用内容的是（）。

2

触摸屏尺寸是5.7寸,指是（）。

3

绩效管理实施流程的第一个步骤是（），也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。

4

TFDS系统天线与智能跟踪装置设备的电缆长度应小于( )

5

触摸屏密码画面设计,主要运用了触摸屏( )功能。

6

绩效计划是在（）的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效契约的过程。

7

触摸屏是用于实现替代( )设备功能。

8

TFDS-3探测站设备车轮传感器智能处理装置将磁钢信号转换成（）信号，传输给车辆信息采集计算机。

9

绩效计划的（）是明确考评者与被考评者双方的责、权、利，使双方意见统一、目标一致。

10

根据绩效管理的闭环流程，可以看出（）是作为企业实施绩效管理的初始环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服