香香考试6.0 综合

员工的奖惩，应叙明事实以口头通知本人。

发布于 2021-04-23 00:32:14

【判断题】

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qwertyyu 2023-04-23

这家伙很懒，什么也没写！

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这家伙很懒，什么也没写！

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竞争上岗各项流程均由一分公司纪检人员全程参与并监督。

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员工罚款的金额由总经理办公会研究决定，每月扣款一般不超过本人月工资的百分之二十

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员工月度的绩效奖金=员工月度的绩效奖金基数×考核系数。

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员工月度绩效考核得分，病假 1 天扣 5 分，事假 1 天扣 10 分，旷工 1 天扣20分。

5

员工月度考核分低于 85 分的，按比例扣除当月月度绩效工资，扣完为止。

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职称评审评定的结果，由职称办及评审委员会决定，人教部不保证职称评审评定的通过率。

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公司只认可全国统一考试或江苏省、苏州市评审评定取得的职称。

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部门（中心）如对季度绩效考核项存在异议的，在知晓考核项的3个工作日内，填写《绩效考核申诉表》以书面形式向秘书处提出申诉。秘书处视情况对申诉情况进行调查分析，并于三公会议上进行裁决。

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人教部负责牵头组织实施运营一分公司员工考核。

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