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香香考试6.0 综合
员工考核包括日常考核、理论知识考核与实际操作考核, 单项成绩和综合得分均70分及以上者为合格。
发布于 2021-04-23 00:32:51
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Lomu
2023-04-23
这家伙很懒,什么也没写!
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lmo0880
这家伙很懒,什么也没写!
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1
使用培训教室须由使用部门(中心)、车间培训管理员通过OA系统申请,培训教室使用申请原则上至少提前一天,但不多于一周。
2
特殊工种是指容易发生人员伤亡事故,对操作本人、他人及周围设施的健康或安全有重大危害的从事特种作业的工种。
3
各部门(中心)负责一般特殊工种和操作特种设备的特殊工种人员管理制度的制定、实施和监督管理。
4
特殊工种人员基本条件年龄满十六周岁。
5
特殊工种人员基本条件初中以上文化程度
6
各竞争上岗人员,试用期满前由人教部会同用人部门组织考核,考核合格后办理正式上岗手续;考核不合格的退回原岗位,待遇按原岗位执行。
7
因工作需要,可以在一分公司范围内进行借调,借调人员的工资、组织人事关系不变。
8
借调时间原则上不超过3个月,并严格控制数量,借调期满后即回原岗位工作。
9
如果运营一分公司承担的培训费用超过1000元的,员工须与一分公司签订《培训教育合同》,《培训教育合同》作为《劳动合同》的附件同样具有法律效力。()
10
原则上,带教关系应在学员跟岗后确定,取证上岗前结束。()
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