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香香考试6.0 综合
各部门(中心)负责一般特殊工种和操作特种设备的特殊工种人员管理制度的制定、实施和监督管理。
发布于 2021-04-23 00:32:47
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mylove
2023-04-23
这家伙很懒,什么也没写!
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这家伙很懒,什么也没写!
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1
学员在考核过程中如果出现舞弊、考试不合格等情况,培训单位应将其记录在案。
2
培训单位应每月对学员进行专业知识的考核,并将考评结果报运营一分公司备案。
3
委培人员是指由运营一分公司委托指定学校培养与一分公司签订录用意向书的人员。
4
使用培训教室须由使用部门(中心)、车间培训管理员通过OA系统申请,培训教室使用申请原则上至少提前一天,但不多于一周。
5
特殊工种是指容易发生人员伤亡事故,对操作本人、他人及周围设施的健康或安全有重大危害的从事特种作业的工种。
6
特殊工种人员基本条件年龄满十六周岁。
7
特殊工种人员基本条件初中以上文化程度
8
员工考核包括日常考核、理论知识考核与实际操作考核, 单项成绩和综合得分均70分及以上者为合格。
9
各竞争上岗人员,试用期满前由人教部会同用人部门组织考核,考核合格后办理正式上岗手续;考核不合格的退回原岗位,待遇按原岗位执行。
10
因工作需要,可以在一分公司范围内进行借调,借调人员的工资、组织人事关系不变。
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