香香考试6.0 综合

当个人季度绩效考核得分≤本部门（科室/车间）所有员工绩效考核平均分数，且分数处于（）时，按（90-考核得分）*定额/10的金额扣除本季度绩效工资。

发布于 2021-04-23 00:27:32

【单选题】
A 一等
B 二等
C 三等
D 四等

关注者

0

被浏览

133

liuliu 2023-04-23

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

ko1010000

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

846

被采纳

846

关注TA

发私信

相关问题

1

试用期的员工，试用期间按照（）的月度绩效奖金发放，试用期满后月度绩效奖金全额发放。

2

岗位指标总分占考核总分（），部门（中心）考核总分占考核总分20%，加减分项占比3%。

3

管理岗员工实行季度考核，考核于每季度结束后（）日内完成（遇节假日进行相应顺延）。

4

生产岗员工实行二次分配，考核于每月结束后（）日内完成。

5

复审通过且保持原有星级的“五型”班组，第一次的班组建设经费按照标准的（）发放。

6

分公司成立评审小组对部门（中心）申报的结果进行验收和评定，其中一、二星级晋评/复审、三星级复审的班组抽取（）验收，三星级晋评和四、五星级晋评/复审的班组全部验收。

7

对于所有参加晋评、复审的班组，如若出现一票否决项、数据申报不实或连续（）次复审不通过的情况均采取降星措施。

8

员工月度考核分低于（）分的，按比例扣除当月月度绩效工资，扣完为止。

9

员工罚款的金额由总经理办公会研究决定，每月扣款一般不超过本人月工资的百分之（）

10

职称评审每年（），具体时间以职称办通知为准，由人教部通知统一办理。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服