Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
jun队文职-管理学
某公司经营规模迅速扩张,但由于人员储备不足,造成很多重要岗位无人填补,这说明该公司的( )工作没有做好。
发布于 2021-04-24 19:18:02
【单选题】
A 绩效评价
B 人力资源规划
C 薪酬管理
D 工作分析
查看更多
关注者
0
被浏览
122
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
xuexi
2023-04-24
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
1111
这家伙很懒,什么也没写!
提问
1422
回答
879
被采纳
879
关注TA
发私信
相关问题
1
电力机车跨交路区段回送时,原则上采用有动力方式。( )
2
能否将合适的人于合适的时间安排到合适的岗位上,这体现的是人力资源管理的( )。
3
铁路局所属的机车附挂回送时,原则上应有动力附挂旅客列车(电力机车经非电气化区段回送时除外)。( )
4
根据应聘者可能担任的职位,编制一套与该职位实际情况相似的测试项目,将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求应聘者处理可能出现的各种问题,来测试出其心理素质、实际工作能力及潜能的方法是( )。
5
回送机车,应挂于本务机车次位。( )
6
回送机车,本务机车挂有重联机车时应挂于重联机车前位。( )
7
( )是评价中心运用得最广泛,而且被认为是最有效的一种评估形式。
8
下列选项中属于人格测验的测评方法是( )。
9
列检作业场所在站编组始发的列车中,不得有制动故障关门车。( )
10
在面试中,将应聘者置于某一特定的职位,让应聘者在给定的时间内对一组杂乱无章的文件、信件、信息等进行处理。这种测评方法被称为( )。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部