Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
人力资源考试
涉及到团队激励(不含集团/事业部评优)的分配,原则上团队中所有管理人员合计不超(),其中团队负责人不超(),团队其他成员需依据贡献度进行差异化分解,无贡献人员不做分解
发布于 2021-04-25 20:53:53
【单选题】
A 50%,20%
B 40%,10%
C 30%,10%
D 30%,30%
查看更多
关注者
0
被浏览
97
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
Mr.李
2023-04-25
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
吴昊
这家伙很懒,什么也没写!
提问
855
回答
1255
被采纳
1255
关注TA
发私信
相关问题
1
以下哪种情况可以正常飞行 ?
2
涉及双重汇报关系部门主辅责比例:质量、安全、法律事务主/辅责比例是()
3
涉及双重汇报关系部门主辅责比例:人力、财务、研发、党群纪委主/辅责比例是()
4
涉及激励的制度和方案中均需明确(),如不进行明确,且被激励部门无激励额度则不予兑现
5
以下哪种情况可以飞行 ?
6
飞行关键阶段是指 :
7
若申诉成立,确定是因为评价人的原因使被评价人的绩效评价结果发生偏差,则评价人原则上该年度绩效等级不能评价为()
8
飞行关键阶段禁止做的活动有 :
9
如申诉人不接受申诉结果,可获知结果5个工作日内向上级人力资源管理部进一步申诉,上级人力资源管理部应在()个工作日内完成调查,并告知员工处理结果,此结果作为最终处理结果
10
非扩编机组,在12:00 -23:59 的签到时间内, 飞1至4个航段,最大飞行执勤期是多少小时 ?
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部