人力资源考试

若申诉成立，确定是因为评价人的原因使被评价人的绩效评价结果发生偏差，则评价人原则上该年度绩效等级不能评价为()

发布于 2021-04-25 20:53:54

【单选题】
A S
B A
C B
D C

关注者

0

被浏览

105

LM1998 2023-04-25

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

matahu

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

979

被采纳

978

关注TA

发私信

相关问题

1

涉及双重汇报关系部门主辅责比例：人力、财务、研发、党群纪委主/辅责比例是()

2

涉及激励的制度和方案中均需明确()，如不进行明确，且被激励部门无激励额度则不予兑现

3

以下哪种情况可以飞行？

4

涉及到团队激励（不含集团/事业部评优）的分配，原则上团队中所有管理人员合计不超()，其中团队负责人不超()，团队其他成员需依据贡献度进行差异化分解，无贡献人员不做分解

5

飞行关键阶段是指：

6

飞行关键阶段禁止做的活动有：

7

如申诉人不接受申诉结果，可获知结果5个工作日内向上级人力资源管理部进一步申诉，上级人力资源管理部应在()个工作日内完成调查，并告知员工处理结果，此结果作为最终处理结果

8

非扩编机组，在12:00 -23:59 的签到时间内，飞1至4个航段，最大飞行执勤期是多少小时？

9

如申诉人不接受申诉结果，可获知结果()个工作日内向上级人力资源管理部进一步申诉，上级人力资源管理部应在10个工作日内完成调查，并告知员工处理结果，此结果作为最终处理结果

10

若选择只有一套进近设施和程序的机场作为备降场，备降场的最低天气标准是如何规定的？

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服