人力资源考试

对于（）蒙牛编制的员工，视其离职时间的长短及岗位变动的情况由所属HRBP自主决定。

发布于 2021-04-25 21:01:17

【单选题】
A 非初次入职
B 二次进入公司
C 离职三年以上
D 新入职

关注者

0

被浏览

79

何小帅 2023-04-25

时间顺流而下，生活逆水行舟。

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

huangyy

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1133

被采纳

1134

关注TA

发私信

相关问题

1

一对一引导是根据新员工的（），由直线经理、部门骨干或经验丰富的员工，对新入职的员工做一对一的引导培训。

2

各级学习发展部门以多种形式开展（），实现新员工入司培训100%全覆盖

3

入司面授课件、在线课件及辅导资料由（）部门分级完善。

4

（）部门负责统筹蒙牛集团新员工入司培训工作，包括蒙牛集团整体新员工培训策略，相关办法及流程的制定及优化

5

新员工入司培训是针对（）的新员工。

6

2021 年行业共育品规中包括玉溪（创客）。

7

员工需在（）后且在（）前，须完成入司培训

8

高管入司培训实效要求：（）个工作日内完成引导，同时学习发展部通过值得推送《蒙牛新人修炼篇》课程，作为选学内容。

9

七层级及以上（除高管）入司培训组织学习形式主推为面授培训与（）

10

七层级及以上（除高管）新员工入职后（）个工作日内，学习发展部通过值得推送《蒙牛新人修炼篇》课程，并在（）个工作日内完成。同时要求参加入司面授培训。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服