人力考试

对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）

发布于 2021-04-25 20:56:26

【单选题】
A 趋势分析法
B 趋势分析法
C 管理者继任模型
D 德尔菲法

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主编 2023-04-25

这家伙很懒，什么也没写！

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刘明明

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1

最后储备燃油量的计算基于以下哪些条件： a. 等待速度； b. 机场标高以上 450 米（1500 英尺）高度； c. 在标准条件下飞行 30 分钟； d. 使用到达目的地备降机场（无目的地备降场时，到达目的地机场）的预计着陆重量； e. 最后储备燃油应包括油量表指示误差。 f. 下表为公司机型基于飞机最大无油重量下的最后储备燃油量(按百公斤/百磅向上取整)，实际最后储备油量数值以飞行计划为准：

2

法定假日安排员工工作的,按工作时长支付不低于该员工岗位日工资（）倍的工资报酬。

3

法定假日安排员工工作的,按工作时长支付不低于该员工岗位日工资（）倍的工资报酬

4

燃油紧急状况是指，当预计在距离最近的能安全着陆的合适机场着陆时的机载剩余可用燃油量低于计划最后储备燃油量时的状况；这种说法是否正确。

5

发生违规危机或者重大质量安全事故后在通报签发之日后()个工作日内按照通报要求执行相应工资调整

6

出现燃油紧急状况时，机组应该以飞行时间形式通报剩余燃油量，这一数值应该是飞往降落机场所需时间加上（）；

7

对于签订实习协议的应届毕业生，非一线城市本科标准为（）元/日

8

公司为 B737-800 机队确定最后储备燃油，值为（）公斤，预计在最终着陆机场着陆剩油接近（）公斤时，应参考运行飞行计划的最后储备燃油，以决定是否宣布最低油量。

9

对于不定时工时制人员，当月应出勤天数为（）天。

10

当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式

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