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人力资源考试
当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式
发布于 2021-04-25 20:56:28
【单选题】
A 广播电视
B 报纸
C 杂志
D 招募现场的资料宣传
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万戈木木
2023-04-25
这家伙很懒,什么也没写!
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大鱼小鱼
别把生活当作游戏,谁游戏人生,生活就惩罚谁,这不是劝诫,而是--规则!
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相关问题
1
对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和()
2
出现燃油紧急状况时 ,机组应该以飞行时间形式通报剩余燃油量,这一数值应该是飞往降落机场所需时间 加上();
3
对于签订实习协议的应届毕业生,非一线城市本科标准为()元/日
4
公司为 B737-800 机队确定最后储备燃油 ,值为 ()公斤,预计在最终着陆机场着陆剩油接 近 ()公斤时,应参考运行飞行计划的最后储备燃 油,以决定是否宣布最低油量 。
5
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6
当出现最低燃油状况时 ,飞行员应该: a. 向空管部门宣布最低燃油状况 ; b. 使用飞行时间说明剩余燃油情况 ,此时的剩余燃油应该是飞往降落 机场的所需飞行时间加上 30 分钟; c. 按空管部门批准的航路继续执行航班任务 ,空管部门可以安排常规 的航路;d. 向签派员通报宣布了最低燃油状况 ; e. 宣布最低燃油的用语 :“最低燃油”或“MINIMUM FUEL”。
7
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9
按运用情境的不同,胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和()。
10
安排员工延长工作时间的,按工作时长支付不低于该员工岗位小时工资()倍的工资报酬。
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