Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
人力资源考试
辅导者在辅导沟通过程中应做好哪些方面工作:()
发布于 2021-04-25 21:06:04
【多选题】
A 情绪管控
B 问题客观公正,有理有据
C 倾听员工想法
D 以开放心态交流
E 提出可行性辅导思路
查看更多
关注者
0
被浏览
182
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
zzq_123456
2023-04-25
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
adad
这家伙很懒,什么也没写!
提问
985
回答
708
被采纳
709
关注TA
发私信
相关问题
1
各单位HR绩效管理职责:推动本单位开展绩效管理工作,确保绩效结果符合集团要求,进行()、(),及时()
2
个人绩效评价评分方法必须清晰、完整,其中包含()等规则
3
个人绩效等级B的评价标准:始终如一地达成或有时超出业绩目标,与大多数同事在同一水平上,能为他人提供相应的()和()
4
个人安全质量奖评选:评价周期内,绩效等级为()的人员不得参评
5
辅导者在辅导前应做好哪些方面准备:()
6
辅导要建立舒适的沟通环境可以让员工()
7
辅导管理与结果应用(员工辅导闭环管理)都包含哪些方面()
8
当出现红牌时,对事业部(或集团职能部门)负责人连带()次;当出现黄牌时,对事业部(或集团职能部门)负责人连带()次
9
单个指标权重不得(),需有主次之分,其中岗位核心业务指标权重需≥10%
10
出现下列哪些重大类问题时,可依据相关制度方案条款或相应通报,在合同总分中予以扣分()
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部