（）是指在工作分析的基础上，采取一定方法对岗位在组织中的知识技能要求、影响范围、工作强度、难度、岗位工作条件等特性进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，并据此建立岗位管理体系过程的一种管理活动。