关于无固定期限劳动合同，下列说法不正确的是：()

发布于 2022-03-18 16:35:17

【单选题】
A 无固定期限劳动合同.是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
B 连续订立2次固定期限劳动合同.续订劳动合同时只要劳动者提出，即一定可以订立无固定期限劳动合同
C 劳动者在用人单位工作满10年.只要劳动者提出，即一定可以签订无固定期限劳动合同
D 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

关注者

0

被浏览

83

蓝色多瑙河 2022-03-18

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

风铃?

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

678

被采纳

677

关注TA

发私信

相关问题

1

下列可以认定为工伤或者视同工伤的是：()

2

企业注册地在北京，劳动合同约定合同履行地为上海，后企业以邮件通知方式通知职工在企业苏州办公室（未进行工商登记），发生争议时职工在南京出差，那么职工不可以在()进行仲裁。

3

下列说法正确的是：()

4

关于试用期，下列做法错误的是：()

5

以下不全属于劳动合同必备条款的是：()

6

以下对于非全日制用工的描述，错误的是：()

7

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。

8

订立劳动合同，应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

9

直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。

10

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服