直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。

发布于 2022-03-18 16:35:31

【单选题】
A 不遵照执行
B 宣布废止
C 向用人单位提出.通过协商予以修改完善
D 请求劳动行政部门给予用人单位处罚

关注者

0

被浏览

53

谦陌 2022-03-18

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

颖颖就要嘤嘤嘤

别惹我会喷火?

提问

回答

904

被采纳

894

关注TA

发私信

相关问题

1

以下不全属于劳动合同必备条款的是：()

2

关于无固定期限劳动合同，下列说法不正确的是：()

3

以下对于非全日制用工的描述，错误的是：()

4

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。

5

订立劳动合同，应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

6

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

7

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()。

8

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位()向劳动者支付劳动报酬。

9

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。

10

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，()劳动合同的履行。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服