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关于聘用合同,下列说法中错误的是:()
发布于 2022-03-18 16:38:08
【单选题】
A 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位.或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前15日书面通知,可以解除聘用合同
B 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日.或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同
C 事业单位工作人员受到开除处分的.解除聘用合同
D 自聘用合同依法解除.终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
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步云☁️
2022-03-18
这家伙很懒,什么也没写!
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小鱼儿
这家伙很懒,什么也没写!
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1
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效。
2
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的()具有约束力。
3
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、()等情况。
4
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
5
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(),向其按月支付报酬。
6
下列情况中,属于事业单位不可以随时单方面解除聘用合同的情形是:()
7
正常工作时间工资,是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括:()
8
下列属于工资的是:()
9
根据《职工带薪年休假条例》的规定,可享受当年年休假的情形包括:()
10
法定节假日加班费按照()工资标准的()支付。
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