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根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是()。
发布于 2021-03-06 02:51:13
【单选题】
A 按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付
B 按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C 按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
D 按当地的上一年度平均工资标准支付
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dodomickey07
2023-03-06
这家伙很懒,什么也没写!
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这家伙很懒,什么也没写!
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1
任何单位和个人( )将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业( )。
2
第41题:时钟同步的PPS接口是(_)。
3
已建立劳动劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()月内订立书面劳动合同。
4
GB30871-2022中对于动火作业中规定,动火分析与动火作业间隔一般不应超过30min
5
根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立( )。
6
第42题:时钟同步系统正确时应能同时接收到(_)卫星信号。
7
GB30871-2022中对于动火作业中规定,动火分析合格标准为:被测可燃气体或蒸气浓度应不大于10%LEL。
8
劳动者有下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同。
9
根据《劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同是指()。
10
GB30871-2022中对于动火作业中规定,动火分析合格标准为:被测可燃气体或蒸气浓度应不大于20%LEL。
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