Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
劳动者具有依法获得劳动报酬的权利。
发布于 2022-03-24 17:17:59
【判断题】
A 正确
B 错误
查看更多
关注者
0
被浏览
86
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
至尊黄铜
2022-03-24
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
萧萧
人的能量=思想+行动速度的平方。
提问
1822
回答
874
被采纳
795
关注TA
发私信
相关问题
1
绩效考核通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标,来寻找工作绩效的差距和不足,是一种单向管理过程。
2
借阅人事档案的单位按规定办理借阅手续后,可从人事档案管理部门借出档案使用。
3
科学的定岗定员就是要按照业务发展、内部控制、制约制衡、保障经营安全、市场化和人力成本核算原则,确定各岗位人员。
4
客观公正、任人惟贤是人事工作者认真履行职责、不断提高工作水平的需要,也是其必须遵守的职业道德准则。
5
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该合同为无效合同。
6
某银行规定,本行员工办理跨行转账业务不收费,这属于劳动报酬范畴。
7
某银行规定,本行员工在食堂用午餐只需1元,这不属于薪酬范畴。
8
能力薪酬制是根据员工本人所具有的综合能力(不限于本职工作能力)确定员工的薪酬等级和标准工资。
9
年度考核可以不进行个别谈话。
10
农村信用社、农商行人力资源的基础目标是优化人力资源结构,健全激励约束机制,调动和提高员工的工作积极性。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部