人力资源管理

将人力资源规划划分为整体的和部门的两类,是按照规划的( )标准进行划分。

发布于 2021-04-01 11:10:19

【单选题】
A 独立性
B 相关性
C 时间长短
D 范围大小

关注者

0

被浏览

111

lmo0880 2023-04-01

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

likuniven

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1136

被采纳

1136

关注TA

发私信

相关问题

1

人力资源规划,是指在企业发展战略时期人员的( )进行预测。

2

CRH2A(统)型动车组01、04、05___车设置了停放制动装置。

3

下列属于人力资源总体规划的是( )

4

CRH2A(统)型动车组中转箱管路堵塞时，应短接DTC中的___182W03与___（X03.2;29)182线，进行手动清空中转箱。

5

CRH2A(统)型动车组卫生间门卡滞时，若排除异物卡滞原因，可判断为___导轨滑轮过紧。

6

短期人力资源规划是指( )的规划。

7

CRH2A(统)型动车组座椅旋转卡滞时，可判断为定位锁固定螺母过紧，可使用___的方法进行排除。

8

依照人力资源规划的程序,收集和调查内外部环境信息是在( )。

9

CRH2A(统)型动车组残疾人卫生间门卡滞时，可使用19的固定扳手卡住螺栓，同时使用内六角扳手卡住螺栓卡槽，对___进行调节。

10

管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉,对未来所需要的人力资源做出估计,这种人力资源预测方法叫做( )

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服