Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
劳动关系协调最终
小时最低工资标准除考虑社保因素外,同时还应适当考虑非全日制劳动者 在 () 等方面与全日制劳动者之间的差异。
发布于 2023-04-14 04:36:46
【多选题】
A 工作稳定性
B 劳动条件
C 劳动强度
D 福利
查看更多
关注者
0
被浏览
107
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
zoulang_2007
2023-04-14
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
hytzyj
这家伙很懒,什么也没写!
提问
1137
回答
1182
被采纳
1183
关注TA
发私信
相关问题
1
企业制定劳动标准的方式 ()
2
集体合同中的劳动标准主要包括 ()。
3
《劳动法》的适用范围包括中华人民共和国境内的 ()
4
女职工“三期”是女职工 () 的合称。
5
《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应认定为工伤: ()
6
下列关于“解除劳动合同协议书”说法正确的有 ()
7
《劳动合同法》第四十五条将逾期终止的事由限定为预告辞退禁止性条件 包括:()
8
劳动合同终止手续办理用人单位依据《劳动合同法》及相关法规的规定, 还应履行以下事项: ()
9
离职劳动者信息的收集整理包括以下内容: ()
10
下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有:()
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部