劳务全

(1.0分)通过法律诉讼途径解决用人单位拖欠工资分三种情况，下列（　）不属于此三种情况

发布于 2023-01-16 21:52:05

【单选题】
A 劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼
B 经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可以申请法院强制执行
C 属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼
D 向当地劳动保障监察机构举报投诉

关注者

0

被浏览

79

186****0683 2023-01-16

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

y123456

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1325

被采纳

1321

关注TA

发私信

相关问题

1

(1.0分)对劳务队伍的政策管理要求中，人员进场安全教育覆盖率应达到（），考核合格率应达到（）

2

(1.0分)分包商的考察由（）牵头组织完成

3

(1.0分)（　）不是劳务纠纷处置的主要方式

4

(1.0分)诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算，但是，从权利被侵害之日起超过（　）年的，人民法院不予保护，有特殊情况的人民法院可以延长诉讼时效期间

5

(1.0分)下列情形中，（　）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径

6

(1.0分)分包商考察需由项目部在拟招（议）标工程开标前（）天提出考察申请

7

(1.0分)根据《工伤保险条例》，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任

8

(1.0分)下列（　）不属于劳务纠纷的原因

9

(1.0分)需要公司组织的考察，由项目部向（）提出书面考察申请，公司主管理生产副总同意或批示后组织考察

10

(1.0分)按照现有管理流程，由哪个部门负责在云筑集采平台上办理分供商本级加入？

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服