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劳务全
(1.0分)下列( )不属于劳务纠纷的原因
发布于 2023-01-16 21:52:12
【单选题】
A 由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷
B 由于违法分包引发的劳务纠纷
C 由于“包工头”挂靠成建制企业引发的劳务纠纷
D 劳务队伍内发生了严重的夫妻吵架事件
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海绵宝宝
2023-01-16
干货分享师/不搞公众号/心安理得
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ArchKnight
奉旨摸鱼
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(1.0分)诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算,但是,从权利被侵害之日起超过( )年的,人民法院不予保护,有特殊情况的人民法院可以延长诉讼时效期间
2
(1.0分)下列情形中,( )不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径
3
(1.0分)通过法律诉讼途径解决用人单位拖欠工资分三种情况,下列( )不属于此三种情况
4
(1.0分)分包商考察需由项目部在拟招(议)标工程开标前()天提出考察申请
5
(1.0分)根据《工伤保险条例》,职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由()承担举证责任
6
(1.0分)需要公司组织的考察,由项目部向()提出书面考察申请,公司主管理生产副总同意或批示后组织考察
7
(1.0分)按照现有管理流程,由哪个部门负责在云筑集采平台上办理分供商本级加入?
8
(1.0分)按照考察范围划分,属于公司或地区经理部考察范围内的分包商,原则上,需提前()天向公司或地区经理部提出考察申请
9
(1.0分)用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额( )以上( )以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金
10
(1.0分)工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备( ),否则应承担清偿拖欠工资连带责任
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