运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。

发布于 2022-10-01 05:42:50

A.第一次
B.第二次
C.第三次
D.第四次

关注者

0

被浏览

42

杨子 2022-10-01

给我一个不努力成为资本家的理由？

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

SMALL

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1333

被采纳

1265

关注TA

发私信

相关问题

1

劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

2

劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）

3

（）是劳动法律关系的主要形态。

4

（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

5

（）是劳动关系的现实形态。

6

劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

7

（）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

8

对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）

9

“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）

10

劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服