薪酬设计必须充分考虑企业自身发展特点以及支付能力，平衡股东和员工利益的关系，体现了（）

发布于 2022-10-01 07:41:57

A.经济性原则
B.激励有效原则
C.战略导向原则
D.外部竞争原则

关注者

0

被浏览

131

machi163 2022-10-01

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

RENO

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1258

被采纳

1187

关注TA

发私信

相关问题

1

（）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

2

评价中心一般在招聘（）人员时采用。

3

面试法和专业笔试相比具有的优势是（）

4

在团队成员的组合配置上，同样数量和素质的一群人，由于组合搭配不同，会产生不同效果，这反映了人力资源管理的（）

5

在考核过程中，根据环境的变化将工作计划和考核指标作出及时、适当的调整改进，发生在人员考评的（）阶段。

6

薪酬管理的目标是（）

7

组织根据员工承担的工作任务或是员工所具备的完成工作的能力，向员工支付的较为稳定报酬是（）

8

非工作时间的薪酬、股票期权、服务及额外津贴等属于间接货币薪酬。

9

绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩，并期待未来绩效的不断提高。

10

内部招募筛选难度大，时间长，风险也比较大。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服