Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
面试法和专业笔试相比具有的优势是()
发布于 2022-10-01 07:41:27
A.可以大规模地进行测试和评价,费时少,效率高
B.应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平
C.成绩评定较为客观
D.可以让评估人员与应试者进行互动,更为直观、灵活、深入
查看更多
关注者
0
被浏览
105
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
99429899
2022-10-01
人各有志,自己的路自己走。
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
色即是空
你要求的次数愈多,你就越容易得到你要的东西,而且连带地也会得到更多乐趣。
提问
1109
回答
947
被采纳
885
关注TA
发私信
相关问题
1
()是在设计的一个接近真实情况的场景中或情境下,指定受训者扮演特定的角色,借助角色的演练来让受训者体验该角色,从而提高解决该类问题能力的一种培训方法。
2
在面试过程中,若面试官提问“你能够谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们经理离职的经过”,这属于面试种类中的()
3
绩效计划的最终目的是()
4
()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
5
评价中心一般在招聘()人员时采用。
6
在团队成员的组合配置上,同样数量和素质的一群人,由于组合搭配不同,会产生不同效果,这反映了人力资源管理的()
7
在考核过程中,根据环境的变化将工作计划和考核指标作出及时、适当的调整改进,发生在人员考评的()阶段。
8
薪酬设计必须充分考虑企业自身发展特点以及支付能力,平衡股东和员工利益的关系,体现了()
9
薪酬管理的目标是()
10
组织根据员工承担的工作任务或是员工所具备的完成工作的能力,向员工支付的较为稳定报酬是()
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部