将被试者的得分与常模进行比较，得到被试者在常模人群中的位置，从而判断其是否达到该职位的要求，这种能力要素的等级界定方法是

发布于 2022-06-14 14:52:36

【单选题】
A 人群百分位法
B 等级行为描述法
C 利克特量表法
D 比较法

关注者

0

被浏览

113

护士衫下 2022-06-14

es? No. Yes? No. 枕？NO!!

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

姚建龙

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

935

被采纳

875

关注TA

发私信

相关问题

1

要对因为组织原因造成的工时损失规模和原因进行研究，从而改进管理，减少非生产时间的工作分析方法是

2

对某工人装杯工序进行测时记录为:1.4秒、1.3秒、1.6秒，1.9秒、1.3秒，按算术平均法计算，该工人在这道工序的标准时间是

3

某公司准备对其中层以上的管理岗位进行分析，最适合的方法是

4

全面反映工作对从业人员的品质、特点、技能、以及工作背景或经历方面要求的文件是

5

对于职责目标十分清晰且易于衡量的职责，其业绩标准的提取，一般是以什么为导向

6

更适用操作工人、一般文员任职资格构建的模型是

7

职位评价衡量的是企业所有职位之间的

8

海氏职位评价方法系统其实质是一种

9

机械型工作设计法的核心是

10

赫兹伯格双因素理论的提出，推动的“工作再设计运动”，其中心思想是

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服