Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
海氏职位评价方法系统其实质是一种
发布于 2022-06-14 14:52:40
【单选题】
A 职位分类法
B 评分法
C 要素计点法
D 排序法
查看更多
关注者
0
被浏览
76
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
yingying520
2022-06-14
越努力 越幸运!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
奈尔伽姆
Stellar小行星矿业合作社
提问
1319
回答
1086
被采纳
1080
关注TA
发私信
相关问题
1
全面反映工作对从业人员的品质、特点、技能、以及工作背景或经历方面要求的文件是
2
对于职责目标十分清晰且易于衡量的职责,其业绩标准的提取,一般是以什么为导向
3
将被试者的得分与常模进行比较,得到被试者在常模人群中的位置,从而判断其是否达到该职位的要求,这种能力要素的等级界定方法是
4
更适用操作工人、一般文员任职资格构建的模型是
5
职位评价衡量的是企业所有职位之间的
6
机械型工作设计法的核心是
7
赫兹伯格双因素理论的提出,推动的“工作再设计运动”,其中心思想是
8
反映工作描述有效程度的是工作描述
9
确定某个特定工作是否与另一工作不同或一级任职者与另一级是否担任不同责任的统计方法是
10
维护客户关系以保持和提升公司在客户中的形象是每一个任职者的
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部